2024年、中国のゲーム業界は重大な挑戦に直面しており、大手各社は大幅な人員削減を発表し、採用の障害に直面している。業界全体が拡大しているにもかかわらず、これらの課題は、ゲーム業界のコスト削減と戦略再編のより広範なグローバルトレンドを反映している。
中国のいくつかの有名なゲーム会社は今年リストラを発表した。同国の大手ゲーム開発者とキャリアは2023年12月にリストラを開始し、製品運営やマーケティングの役割を含む各ポジションに影響を与えている。同様に、中国の科学技術大手の子会社は世界で11%の人員削減を発表し、約530のポストに影響を与えた。もう1人の主要参加者もゲームやVR事業を再編しており、大量のリストラやゲーム開発から戦略への転換を招いている。
これらのリストラは、企業が経済的課題や戦略的転換に対応するためにコスト削減やリストラを行うより広範な傾向の一部です。人員削減のほか、厳しい規制環境、経済的圧力、先進技術の統合により、中国のゲーム業界は採用障壁に直面しており、これらの要素は必要なスキルを変えている。
これらの課題に直面しても、中国のゲーム産業には希望がある。2024年、中国政府は大量の新しい携帯電話ゲームを承認し、規制圧力が緩和される可能性があることを示した。これはゲーム市場への信頼回復に役立ち、大手企業の株価は一時反発した。新しいゲームの承認は、中国のゲーム市場の成長を促進することが期待されている。
Mineloaderでは、業界が直面している課題を認めています。長期的なプロジェクト戦略に専念したおかげで、チーム規模の縮小を回避することに成功しました。中国のゲーム業界はリストラや採用の壁に直面しているが、Mineloaderは毎年10%のペースでチームを拡大している。デルの安定性は、デルの強力な長期的なプロジェクトポートフォリオに起因しており、安定して成長し続ける従業員チームを維持することができます。
私たちの内部計画は、個人の成長とチームの発展を優先し、四半期の自己組織的なレジャー活動に予算を残しています。この方法は、サポートと参加性のある作業環境を構築するだけでなく、チームの生産性と創造力を向上させます。そのため、私たちのチームは有機的な成長を実現し、私たちは全面的な開発プロジェクトを引き受け、中国の顧客と一緒にゲームを創作することができるようになりました。
中国のゲーム業界は重大な人員削減と採用挑戦を特徴とする複雑な局面を経験しているが、Mineloaderはその粘り強さと成長を証明している。長期的なプロジェクト、チームの発展、戦略的な人材募集に対する私たちの関心は、これらの課題に満ちた時代に発展することができます。チームを拡大し、新しいプロジェクトを引き継ぐにつれて、デルは依然としてお客様と共に卓越したゲームを創造し、業界の回復と将来の発展に貢献することに力を入れています。